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媽媽!我又流滿身汗了啦!!每次每到夏天,我都要面臨到汗流浹背的身體

只要沒有冷氣,馬上就要受不了了,如果體育課太陽在大點的話還會有中暑的可能。on08

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商品訊息功能:




  • 品號:2344494


  • 徹底捕捉99.9%以上過敏原
  • 活性碳濾網,有效降低異味
  • 負離子裝置,空氣更清新
  • 低速35分貝,使用好安靜
  • 貼心濾網更換指示




商品訊息描述:





【3M】淨呼吸超濾淨空氣清淨機6坪/負離子+活性碳 (CHIMSPD-01UCRC-1)


◆極淨:專利靜電濾淨,能徹底捕捉99.9%以上小於0.1微米的病菌及過敏原

◆除臭:搭配高效活性碳濾網,有效降低異味

◆清新:負離子裝置,空氣更清新

◆極靜:低速運轉35分貝,使用好安靜

◆智慧:智慧型雙重特賣濾網更換指示、多段定時及三段風速設定

◆安心:台灣製造,品質保證最安心





















★本商品一經拆封使用,除產品瑕疵,恕無法辦理退貨★




商品訊息簡述:



品牌名稱
清淨機機型
  • 6-10坪
清淨機功能
  • 靜電過濾










◆型號:CHIMSPD-01UCRC-1 兩入
◆機身尺寸:寬353 x 高473 x 深176 mm
◆包裝尺寸:寬394 x 高524 x 深220 mm
◆機器重量:4.05 kg
◆適用面積:3 - 6 坪(換氣次數3-6次)
◆潔淨風量值:CADR 90
◆適用電壓:110V/60Hz
◆替換濾網型號:CHIMSPD-02UCF/CHIMSPD-02UCF-CA(內含活性碳)
◆產地:台灣

◆保固:保證書原廠保固1年,客服專線:0800-212-171
◆規格配件以原廠公佈及實機為準
◆圖片顏色以實機為準















保固期

1年保固期





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html模版Uber公司改革十大要點:重組董事會 上下級不談戀愛

新浪科技訊 北京時間6月14日消息,在過去幾個月裡,Uber對員工進行調查,對辦公環境進行評估。Uber內部存在一些不當行為,調查團隊向公司提出一些建議,今天Uber披露瞭建議書。

調查由前美國司法部長埃裡克 霍爾德(Eric Holder)主導,2月份開始調查,因為前Uber員工刊發博客文章稱,她在工作時遭到性騷動,被人歧視。

建議書共有13頁,霍爾德在建議書中給出一些意見,涉及4大主題:高層基調、信任、改革和責任。

霍爾德建議Uber這樣做:

- 對CEO卡蘭尼克(Travis Kalanick)的責任進行評估,重新分配。報告稱: 尋找COO應該可以從一定程度上化解此問題。 COO將會成為卡蘭尼克的全面合作夥伴。

- 在歧視與騷擾方面如果出現已經證實的投訴,應該采取零容忍態度,不管是效率高的員工還是工作時間長的員工,都應該嚴格對待。

- 提高Uber多樣性主管的能見度,以此證明公司解決問題的決心。Uber應該考慮設立一個多樣性顧問委員會。

- 定期發佈多樣性統計報告,評估公司是否達到目標。

- 用績效評估促使高層領導負上責任。評估應該包括如下一些指標:多樣性改進狀況、對員工投訴的響應、員工滿意度、合規性。

- 重組董事會,增加獨立董事的席位,讓他監管Uber管理層。

- 要求Uber高層領導參加強制性的領導力培訓。霍爾德還建議新管理者或者第一次成為管理者的員工接受培訓。

- 實現人才來源的多樣化,對簡歷進行盲審超值,接受類似 魯尼條款 (Rooney Rule)的制度。

- 為瞭樹立正確的辦公關系,應該制定一套清晰的指導方案。當中應該包括如下內容:如果兩個個體之間存在匯報關系,任何形式的戀愛或者親密關系都應該禁止。

- 對薪酬制度進行審計和評估,是否符合州、聯邦同工同酬法規應該包括在內。

周日時,Uber董事會花瞭6小時開會,討論建議書中的內容,董事會全體投瞭贊成票,接受霍爾德的建議。Uber董事會成員阿裡安娜 赫芬頓(Arianna Huffington)曾在3月時表示: 不論調查發現瞭什麼,Uber的每一個都會尊重。

在一份給員工的備忘錄中,卡蘭尼克說自己將會離開公司休假。上個月,因為一起劃船事故卡蘭尼克的母親過世,父親重傷。卡蘭尼克沒有說自己將會離開公司多長時間。

在過去幾周裡,Uber曾經發生一些重要的事情,直到調查結果公佈:

- 高級副總裁、卡蘭尼克的親密盟友埃米爾 邁克爾(Emil Michael)離開公司。

- 20多名員工因為內部調查離開。

- 亞太區商務總裁埃裡克 亞歷山大(Eric Alexander)被公司開除。

- Uber聘請哈佛商學院教授、副院長弗朗西絲 弗雷(Frances Frei)擔任領導力及戰略高級副總裁。(德克)









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